Formation au télétravail pour salariés

Devenir télétravailleur salarié ne s'improvise pas. Les habitudes de travail changent, les relations avec les managers et les collègues également.
Formation financée par DIF ou OPCA

Le télétravail intéresse de plus en plus les entreprises. Dans une étude publiée en mars 2009, l'INSEE révèle que 22% des entreprises équipées d'un ordinateur utilisent le travail à distance, 65% des grandes entreprises de plus de 250 salariés, 19% des PME de 10 à 19 salariés.
De nombreux facteurs contribuent à cette évolution :
- l'internet haut-débit
- la hausse du prix des carburants
- l'aspiration à une meilleure qualité de vie
Le télétravail procure aux entreprises :
- une meilleure productivité
- moins de turn-over
- une meilleure motivation
Le télétravail intéresse les salariés car il leur permet de concilier plus harmonieusement travail et vie familiale.

Une formation est obligatoire pour un salarié, selon l'article 10 de l'Accord Interprofessionnel du 19 juillet 2005 étendu par décret.par l'Arrêté du 30 mai 2006, JO du 9 juin :

"Article 10 - Formation : Les télétravailleurs ont le même accès à la formation et aux possibilités de déroulement de carrière que des salariés en situation comparable qui travaillent dans les locaux de l’employeur. Les télétravailleurs reçoivent, en outre, une formation appropriée, ciblée sur les équipements techniques à leur disposition et sur les caractéristiques de cette forme d’organisation du travail. Le responsable hiérarchique et les collègues directs des télétravailleurs doivent également pouvoir bénéficier d’une formation à cette forme de travail et à sa gestion."


Le Centre de Formation au télétravail du pays de Murat, au cœur du Parc des Volcans d’Auvergne, dans le Cantal, vous propose une formation complète :

• Cette formation dure 1 journée, à Murat dans une salle de formation spacieuse, équipée en wifi. Elle couvre les principaux aspects du télétravail du point de vue du salarié :
  
  Le télétravail salarié

Public visé : Toute personne salariée désirant concrétiser un projet professionnel en télétravail, en travaillant à domicile ou en télécentre, soit à plein temps, soit à temps partiel.

Objectifs pédagogiques : Appréhender l'ensemble des facettes du travail à distance et notamment du travail à domicile.

Introduction

Les aspects juridiques

- Le cadre juridique
- Les caractéristiques d'un contrat de travail en télétravail
- Caractère volontaire, réversibilité
- Conditions d'emploi
- Protection des données
- Respect de la vie privée
- Equipements
- Santé et sécurité
- Organisation du travail
- Droits collectifs
- Avenant au contrat de travail

S'organiser chez soi

- Aménager son espace de travail
- La pièce de travail, Espace, Eclairage, Bruit, Climatisation, Sécurité- Ergonomie du poste de travail

Gérer son temps,

- Démarrer sa journée,
- Faire des pauses,
- Se fixer des horaires,
- Planifier sa journée

Relations avec autrui

- Relations avec l'entourage famillial
- Relations avec les managers (comprendre les préoccupations du manager, établir une relation de confiance productive)
- Relations avec les collègues
- Rendre compte de son activité (production, réflexion, autoformation)- Evaluation de son travail,
- Les différents modes de communication (synchrones et asynchrones) et les bons usages à respecter.

• Un formateur spécialisé dans l'organisation d'entreprise, télétravailleur expérimenté.

Tarif HT par stagiaire.

Nous pouvons étudier avec vous un financement par DIF ou OPCA. Le Centre de Formation au Télétravail du Pays de Murat peut signer une convention de formation avec votre entreprise.

Possibilités de formations intra